راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ زﻳﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺑﺎ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺨﺎﺑﺮات اﺳﺘﺎن ﺧﻮزﺳﺘﺎن

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﺤﻠﻴﻞ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ زﻳﺮﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺑﺎ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ درﺷﺮﻛﺖ ﻣﺨﺎﺑﺮات اﺳﺘﺎن ﺧﻮزﺳﺘﺎن اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻫﻔﺖ ﮔﺎﻧﻪ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻧﻈﺮ آﻟﺒﺮﺧﺖ  ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ، ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك، ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ، روﺣﻴﻪ، اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ،ﻛﺎرﺑﺮد داﻧﺶ، و ﻓﺸﺎر ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﻼك وﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺑﺎ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﻴﺮ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻦ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎي روش ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع ﻫﺒﺴﺘﮕﻲ، در ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري 2132=N( ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﻣﻮرﮔﺎن  ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ 327=n( ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﺮاي  ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ از دو ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ  ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺎرﻛﻮارت و ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻟﺒﺮﺧﺖ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺑﺎ ﺿﺮﻳﺐ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ 93 ﺑﺮ ﺣﺴﺐ آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. داده ﻫﺎي ﺟﻤﻊ آوري ﺷﺪه ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار آﻣﺎري spss و  ﺳﺎﻳﺮ اﺑﺰارﻫﺎ در ﺣﻮزه آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﻲ ﺗﻮان ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي ﻛﺮد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ زﻳﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺑﺎ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ آﻣﺎري ﻣﻌﻨﻲ داري وﺟﻮد دارد. ﺿﻤﻦ اﻳﻨﻜﻪ اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ و ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ اﻫﻤﻴﺖ را در ﺑﻴﻦ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه، زﻳﺮﺳﻴﺴﺘﻢ ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ